In the strategic move to revamp their compensation process, Sage Application partnered with PayScale (formerly CURO) in 2020. The collaboration aimed to prioritise worker welfare and enrich managerial control more than fair spend and bonuses determined by general performance. Key functions of The brand new system incorporated:
تشمل استراتيجية المكافآت الشاملة الشاملة عدة عناصر تلبي الاحتياجات المتنوعة لقوى العمل لديك. تضمن هذه المكونات أن يشعر موظفوك بالتقدير والدعم.
كثرة الأعمال المطلوب تنفيذها تشعر الموظف بالتعب والإرهاق وهذا ما يؤثر على إنتاجيته، ولكي تستدرك هذا الأمر يمكنك أن تسمح له بقضاء بعض الأوقات المرحة خلال العمل كنوع من المكافأة على جهوده التي يبذلها لخدمة مصلحة الشركة.
يضمُّ مكتب الخدمات الحديث نهج النافذة الواحدة الذي يتيح للموظفين العاملين في جميع الأقسام الحصول على الدعم من منصة واحدة؛ حيث يُستَخدم الذكاء الاصطناعي للمحادثة بدلاً من وكلاء الدعم لتوفير المستوى الأول من الدعم للموظفين، وهذا يساعد موظفيك على حل مشكلاتهم ببساطة؛ من خلال الدردشة مع روبوتات الدردشة المدعَّمة بالذكاء الاصطناعي؛ حيث تتفهَّم روبوتات المحادثة سياق الأسئلة، كما يمكنها توفير حلول مخصصة؛ من خلال مسح قاعدة المعرفة الخاصة بمؤسستك.
لضمان تحقيق أقصى استفادة، يجب على الشركات اتباع استراتيجيات فعالة تشمل:
تعد من أفضل طرق جذب الموظفين للعمل، خاصة الموظفين الموهوبين، هو التوظيف عن بعد، ويمكنك الاستفادة من هذه الميزة لتوظيف الموهوبين في مختلف المجالات، ومن مختلف بقاع الوطن العربي، لتحقيق أهدافك المرجوة بأكثر فاعلية وكفاءة، كل ما عليك فعله هو اختيار الموظف المناسب وفقاً إلى معايير محددة، وطبيعة الوظيفة، وسوف تتلقى الكثير من العروض من الأشخاص الذين يرغبون في العمل بهذه الوظيفة.
ويمكنك الاستعانة بخدمات شركة كيو سالاري الرائدة في تقديم حلول مبتكرة لإدارة الرواتب، حيث تساهم بشكل فعّال في جذب والحفاظ على أفضل المواهب في السوق. من خلال منح الموظفين الفرصة للوصول إلى جزء من راتبهم في أي وقت، إذ تخلق كيو سالاري بيئة عمل مرنة تدعم رفاهية العاملين وتحقق توازنًا أفضل بين الحياة المهنية والشخصية، ويمكنك التواصل معنا الآن لمعرفة المزيد من التفاصيل حول خدماتنا.
من أجل التميز عن منافسيها، تتبع الشركات عدة استراتيجيات تستهدف جذب أفضل المواهب المتاحة لرفع كفاءة قوى العمل لديها. إليك بعض أهمِّ هذه الاستراتيجيات:
هذا أحد أعم معايير مكافأة الموظفين _لاحظ هنا أن معايير المكافأة تصلح، في الوقت ذاته، لكي تكون معايير لتقييم أداء الموظفين_ فهو يطال الكثير من الجوانب مثل: القدرة استراتيجيات مكافأة الموظفين على العمل الجماعي، مهارات الاتصال، معدلات الإنتاجية، ناهيك عن قدرة الموظف على تحقيق الأهداف الاستراتيجية الكبرى التي وضعتها الشركة لنفسها.
مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة
Applying staff reward courses for revenue groups offers many Gains that will significantly greatly enhance both equally person and staff efficiency. Below are a few of the key positive aspects:
الحوافز والمكافآت: إذا تم الاتفاق على حوافز أو مكافآت بين العامل وصاحب العمل، فقد تكون جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
Burning concerns of product sales reps and their answers